वेतन का पुनरीक्षण :

वेतन का पुनरीक्षण 2 कारणों के लिए मुख्य रूप से आवश्यक है: १) मुद्रास्फीति (इन्फ्लेशन ) की वजह से पैसे की वास्तविक मूल्य की घट को ऊपलब्ध कराने के लिए और २) श्रमिकों को विकास के फल में साझा करने के लिए |

न्यूनतम वेतन किस आधार पर - समय के आधार पर, अर्थात् कामदार ने कितने घंटे काम किया है, या नंग की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाता है? या दोनों के आधार पर :

उचित सरकार को न्यूनतम वेतन आधार तय करने का विकल्प हैं|

  • न्यूनतम वेतन दर काम के समय पर (कितने घंटे काम किया) :
  • या एक दिन में तय किये गये नंग की संख्या बनाने के लिए न्यूनतम दर
  • एक दिन में निर्धारित नंग काम पर नियोजित कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक समय के न्यूनतम दर के आधार पर वेतन का दर (गारंटी समय काम" के रूप में संदर्भित ) निर्धारित किया जाता है|

एक "सामान्य कार्य दिवस " किसे कहते है? :

न्यूनतम वेतन दर का अधिनियम "एक सामान्य कार्य दिवस" के घंटों की संख्या निर्धारित करता है| यह ज़रुरी है ताकि निर्धार्रित समय में काम का वेतन और समय रेटेड काम (मतलब एक दिन में अमुक नंग तैयार करना, जैसे गार्मेन्ट उद्योग में एक दिनमें ५० शर्ट तैयार करना) वे दोनों के वेतन में समानता रहे जिससे जहां ओवरटाइम के वेतन का दर निर्धारित न हो और कर्मचारियों को तय किये गये नंग बनाने के लिये अगर लंबे समय काम करने की आवश्यकता हो तो, समय के आधार पर ओवरटाइम का वेतन भुगतान किया जा सके|

  • अधिनियममें व्यवस्था है कि प्रति दिन काम के घंटे की संख्या 9 से अधिक नहीं हो और एक साथ आराम के घंटे के सहित वे १२ घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए|

      • आरामके लिये साप्ताहिक छुट्टि :

      कर्मचारी के लिए सात दिन की प्रत्येक अवधि में आराम का एक दिन मतलब छुट्टि का दिन, जो आम तौर पर रविवार होगा, (यदि नियोजक ने सप्ताह में किसी भी कर्मचारी या कर्मचारियों के वर्ग के लिए आराम दिन के रूप में किसी दूसरे दिन का नियोजन किया हो| )

      ओवरटाइम के लिए वेतन :

      ओवरटाइम दर उन कर्मचारियों के लिए निर्धारित है जो वेतन अधिनियम के तहत निर्धारित हो| निर्धारित घंटों की संख्या से अधिक काम के किसी भी घंटे के लिए, निर्धारित ओवरटाइम दर के अनुसार, नियोजक उन अतिरिक्त घंटे के काम के लिए, संबंधित कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन भुगतान करेगा| संबधित सरकार द्वारा या किसी अन्य कानून के तहत इस अधिनियम के अधिकार के तहत यह दर तय किया जा सकता है - जो भी दर अधिक है लागू किया जाएगा| नियोजक को एक ओवरटाइम समय रजिस्टर बनाए रखना चाहिए|

      एक सामान्य कार्य दिवस से भी कम काम के लिए भुगतान योग्य वेतन :

      अगर एक कर्मचारी सामान्य कार्य दिवस से भी कम काम करता है, फिरभी वह पूरे दिन के काम के लिए वही निर्धारित किया वेतन प्राप्त करने के लिए हकदार है| जब तक काम है और कर्मचारी की काम करने की अनिच्छा हो अथवा कर्मचारी स्वेच्छा से काम नहीं करता, तो वेतन कम किया जा सकता है|

      list of minimum wages in india in different industries